来源：新华网河南频道 近两年，关于男女劳动者是否可以同龄退休的讨论与争议此起彼伏。从劳动者本身，到法律工作者，再到法律制订者，很多人有自己的看法与立场。 退与不退，成了一个问题。最近发生在河南省平顶山市一起不同寻常的诉讼案将这场讨论推向深入。 当事人：我依然胜任我的工作 8月23日，中国建设银行平顶山市分行原出纳科副科长、今年55周岁的周女士，因为不服单位让她退休的决定，提出劳动仲裁，要求与单位男职工一样享有60周岁退休的权利。 周女士于1989年调入建行平顶山市分行工作，1992年2月晋升为出纳科副科长，2001年起担任出纳科协理员。她告诉记者，在分行十多年，她辛勤工作，获得不少荣誉。 今年1月，周女士接到单位通知，让她办理退休手续。 虽然积极配合单位办理相关手续，但周女士心里仍然有些想法。她认为自己现在身体好，没有家庭负担，精力、经验等都足以胜任目前的工作，没有到退休的地步。 在得到自己学法律的儿子的支持之后，周女士向单位提出交涉，希望让她继续工作。但平顶山市分行回复说，依照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）的规定，她已年满55周岁的法定退休年龄，必须退休。 周女士想不通，决定向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位撤销退休决定。平顶山市劳动仲裁委员会向记者证实，该委员会已经决定受理周女士的仲裁申请，目前案件正在审理之中，预计本月底开庭。 为周女士代理诉讼案的是她的儿子李昊及其老师周伟。李昊是四川大学法学院一名研三学生，周伟是上海交通大学的法学教授，同时也是川大法学院的教师。 两位代理人在仲裁申请中称，建行平顶山市分行针对周女士的退休决定与我国宪法、劳动法有关男女平等的规定相违背，对周女士实行55岁退休而对男子实行60岁退休是基于性别理由的区别对待，构成对女性劳动者的性别歧视依法应当予以撤消。 仲裁申请还说，分行针对周女士的退休决定违背社会发展实际情况，缺乏必要的合理基础。 建行平顶山市分行人事部经理刘新华在接受媒体采访时说，分行是依照《暂行办法》办的，并无过错，如果有错那也是《暂行办法》错了，单位是无辜的。 [IMG]http://news.xinhuanet.com/focus/2005-09/19/push_xin_28090216092428109561.jpg[/IMG] [IMG]http://news.xinhuanet.com/focus/2005-09/19/push_xin_280902160924625133652.jpg[/IMG]

"法定退休年龄"带有性别歧视？ [IMG]http://news.xinhuanet.com/focus/2005-09/19/push_xin_290902160924000275663.jpg[/IMG] 建行平顶山市分行在给周女士的回复中提及一个重要概念，即"法定退休年龄"。所谓法定退休年龄，就是我国法律法规确定的劳动者的退休年龄。按照国家法定的退休年龄办理退休、退职，是维护劳动者合法权益和劳动权利的根本保证。 据法律工作者介绍，法定退休年龄主要是针对非务农的劳动者，主要包括国家公务员，比如外交部发言人；事业单位工作人员，比如新华社记者；以及企业职工，比如平顶山的周女士。 国家公务员的法定退休年龄是"男60周岁退休，女55周岁退休"。这在1993年出台的《国家公务员暂行条例》有明确规定。事业单位工作人员的退休年龄则参照国家公务员执行。 而企业职工的法定退休年龄，在1978年颁布、现在仍然有效的《暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等两份文件中有明确规定，即男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 既然是法定退休年龄，那么劳动者到了年龄就必须退休，这是义务性规范。除此以外，国家法定退休年龄的另一个重要特征是退休年龄男女有别，女性退休年龄较小。 西南民族大学法学院教授王允武说，《暂行办法》是1978年制定的，当时立法初衷在于解放妇女、保护女性劳动者。当时工作劳动强度较大，家庭负担重，劳动安全和保护不发达，提前退休实际上是一种"福利"。也就是说，女性退休年龄比男性小，其出发点是为了保护妇女权益。 但王允武同时指出，随着时代发展，社会条件已发生巨大变化，女性退休年龄较小如今在一定程度上限制了女性充分发挥自己能力贡献社会。可以说，是一种歧视，或者说是保护性歧视。另外，女性提前退休，实际上是提前由社会抚养，"早退"可能会引发社会保险负担过重等问题。 北京大学法学院教授张千帆与王允武持相同观点。他也认为周女士的案子包含性别歧视。 他说，《暂行办法》制定时妇女退休年龄偏小，初衷是为了照顾妇女的身体健康，但现在女性的身体不比男性差，平均寿命甚至比男性高。就算妇女从整体上精力不如男性，但社会存在很多的个别差异，有些男性到了55岁身体可能不行了，而有的妇女到了55岁，精力依然非常充沛。 张千帆同时表示，"早退"还可能影响妇女的经济、政治等方面的待遇，给她们的工作生活带来压力。 周伟教授与李昊书写的仲裁申请中称，单位的做法违反了我国宪法、劳动法以及其他有关男女平等的规定。根据我国法律，女性在劳动中享有与男性平等的权利，包括平等的退休权和劳动权。要求女性提前退休，限制女性劳动权是对女职员的性别歧视。 李昊说："如果是从保护妇女权益的角度出发，最好规定为55岁可以退休。如果是'可以'，那就属于授权性规范，也就是55岁时可以选择退休，也可以再工作5年后退休"。

男女同龄退休需要一个过程 男女退休年龄差别在我国已经持续了几十年，虽然关于男女同龄退休的呼吁时常见诸报端，但遭遇诉讼案恐怕还是头一回。一位网友评论说，这是几十年前的美好初衷与中国剧变带来的个人价值观和需求多元化的又一次碰撞。 [center] [IMG]http://news.xinhuanet.com/focus/2005-09/19/push_xin_290902160924546236665.gif[/IMG] [/center] 香港九龙妇女联合会会长高宝龄、港区全国人大代表高宝龄把这一差别称为"见怪不怪的老规矩"。2003年她在接受媒体采访时就呼吁"一些见怪不怪的老规矩该改改了。" 高宝龄说，男女同龄退休是国家对男女平等的参与权和发展权的尊重，也是社会文明进步的标志，另外，女性比男性提前5周岁退休的规定，容易造成人才资源浪费。 她说，世界上大多数国家和地区实行男女同龄退休。在亚洲，除越南、巴基斯坦执行与中国同样的退休规定外，大多数国家和地区也是男女同龄退休，日本是65岁，新加坡是62岁，韩国、菲律宾和香港是60岁，泰国、印尼、印度是55岁。 北大教授张千帆说：老百姓接受这种差别几十年了，这个"接受"到底是觉得制度合理而拥护，还是说大家觉得这不合理，但是司空见惯默认了，我想可能更多的是后面这种情况。 尽管张千帆觉得男女退休年龄差别不合理，但全国人大内务司法委员会主任委员何椿霖2003年10月表示，统一男女退休年龄是一个重大的政策问题，不同经济发展水平的地区、不同行业和不同职业的女性对现行退休规定存在不同看法，统一男女退休年龄问题应当结合国家退休养老保险制度的完善以及就业和再就业形势，做进一步调查研究。 [center][IMG]http://news.xinhuanet.com/focus/2005-09/19/push_xin_29090216092473410966.jpg[/IMG][/center] 或许是因为老百姓习以为常，也或许是因为现在不适合执行男女同龄退休，总之不少人认为周女士败诉的可能性很大。周女士告诉记者，在她提出劳动仲裁申请后，身边不少人劝她放弃，否则很可能花钱又败诉。 周女士本人以及代理律师周伟两人也均承认很可能败诉。不过周女士表示不在乎案件胜败，更在乎过程。 "法律法规的改变需要一个很长的过程，不可能因为我的案件马上发生改变。而且我的退休手续已经报批了，就算我赢了也未必能得到执行，"她说。"我打这个案子主要是为了唤起人们对我国退休制度的思考。" 张千帆也表示这个诉讼可能不会赢，但它可能会对中国的法制进步会产生一些实质性的推动。"至少这个诉讼案是第一次把男女退休年龄差别这个问题放到法律程序当中，让法律界的人士来重视这个问题，"他说。

中国建设银行平顶山市分行原出纳科副科长、今年55周岁的周女士，因为不服单位让她退休的决定，提出劳动仲裁，要求与单位男职工一样享有60周岁退休的权利。 这位周女士55岁还不想退休,想来单位条件太好了,实惠太多!如果这位周女士也象企业下岗工人一样为生计操劳奔波,难道不想早日进入社保拿退休工资? 如果要说什么权利.平等,多少本科乃至硕士毕业生年纪轻轻都难以找到工作,你55岁还站着位子不让,那还需使多少年轻人不能就业,社会稳定又从何而来? 不要说你,我象你,或我要是省级,市级领导干部到了该退的年龄,我更嫌女性退休年龄太早,55岁正年轻呢,才晚年的青春刚刚开始!我还有旺盛的精力需要发挥热量! 可多少女性30多40岁就失业了啊! 我可想现在就退休!

在一个效益比较好的企事业单位，有职务有权利，除了透明的工资，不透明的因素太多了，是对这个退休法规确有不同看法，还是感觉自己确实还有能力和体力胜任这工作，还是对自己下来了就只拿清水工资而不甘心，谁知道。

仁者见仁,智者见智.

１、关于多大年龄退休的问题，由专家们去论证。２、具体的问题按中央有关规定解决。３、实际上，现在许多未到国家规定的退休年龄的人都已经退了休。提前不提前，都是钱在作怪。[em01][em01][em01]

像当事人周女士的案例，明眼人一看就能明白都是权力和金钱在作怪啊！！像她这个效益与待遇都优厚的单位（更别提她的职位了），当然会产生抗拒退休的心理了，退休了，不就意味着以后不会利用职权收取利益了，退休了不就意味着一些外人所不知道的各类奖金泡汤了！这个女人，一味地就想着要如何保住自己的职位，如何保住自己的金饭碗，说什么还有旺盛的精力，其实都是为了自己的利益！她不想想一些因工作太累已经快支撑不住而希望早点退休的其她老人，她们却还在自己的岗位上坚持着，可是就因为这个女人（周女士）的一已私欲，而面临着要多熬年的可能，这位周女士心里过意都去吗？并不是所有的在岗女士都像这位周某人一样坐在办公室里看看报纸，喝喝茶这过一天，也不是每一个人都像她一样可以经常在所谓的出差的时候利用公款游山玩水，当然，她退休以后我相信还是会有很优厚的退休工资的，所以就在意那些如上一位同志就的：“不透明的工资”而折腾其她的已经在自己岗位上心力交卒的女同胞了！

这不是无理取闹是啥？ 她这是在告“国法”哦。 有啥可通过人大一步步去解决。

多少年来男女退休年龄的不同，不同意也好，默认也好，总之国家还是全面考虑定出的法规，个人认为：女性55岁退休没有什么不好，我们同龄人也经常在一起谈论起退休的事情，感觉55的年龄退休正合适。原因就是生活水平提高了，孩子也不多，也没什么家庭负担，趁身体 还硬朗，精力比较充沛，工作几十年了，时间都是让别人支配，退休后余下的时光自己支配自己的时间是一件多么惬意的事。反之，60岁退了休还能干些什么呢？身体肯定不如5年前，想干一些事情可能已经力不从心了。