在过去的２０多年里，中国已从一个收入分配较为平均的国家，迅速成为贫富差距之大位居世界前列的国家之一。 中国城镇居民收入差距的基尼系数已远远超过了０．４的国际红色警戒线.

而城镇居民收入差距过大,则主要体现在企业退休;下岗和失业职工,与国家机关事业单位的在岗和退休职工之间的巨大收入差距.这个差距的比值,竟然在四五倍以上.形成这一差距的时间,则仅仅用了七八年.这是世界上独一无二的高速度.是世界上任何一个国家也做不到的!

    而特别令人称奇的是，这么大的收入差距，却和城乡之间的贫富差距以及垄断行业的高收入完全不同，它并不是改革开放应该出现的问题。因为，它完全违背了宪法规定的“社会主义按劳分配”原则，完全背离了邓小平同志和党中央当初提出改革开放的初衷。这完全是人为的，政策性的错误造成的结果，这是世界首创的；在最短的时间内所能够造成的最不合理，最不公平的最大分配差距！

   这一巨大的分配差距，其真实的政治意义在于：它是对企业退休职工的全盘否定；它完全否定了他们在我国社会主义建设中所作出的巨大贡献；完全否定了他们在改革开放过程中所付出的巨大牺牲和取得的巨大功绩；完全否定了他们为国家创造的巨额财富；完全否定了我国宪法中所规定的“按劳分配”的基本国策。结果是恶劣的，后果是极其严重的。

    这批企业退休职工，经历了中国社会主义建设的各个历史时期，他们是中国工业的起步，发展，和壮大中最重要的一支力量。正是由于他们这代人的无私奉献，努力拼搏，艰苦奋斗的大无畏的革命精神，使中国从“一穷二白”，从“一张白纸”，发展的象今天这样富强，所以，他们是我国社会主义建设的功臣，他们的功劳，任何人都不应该忘记，任何人都不能抹杀，任何人都不能诋毁。

    我国的改革开放政策，其主要的执行者就是企业的工人。在经历的“经济转型”，“经济调整”，“企业改制”等一系列重大措施中，受冲击最大，受影响最深的，就是企业职工。在这个过程中，有的失业，有的下岗，有的被莫名其妙的辞退，有的一夜之间竟成了私企老板的打工崽。而那些仍然留守在企业的职工们，也只能每个月拿几百元的工资，肋紧裤腰带而依然拼命的苦苦挣扎，他们想尽一切办法，为企业找出路，为过河找石头。终于，在他们顽强拼搏的努力下，在90年代中后期，使中国的工业企业，终于走了出困境，走上了正常发展的轨道，使我们的国家，从此走上了稳步而又迅猛的发展快车道。

   按说，这批为国家的发展和壮大无私奉献了一辈子的企业职工们，理应在这个时候，好好的享受“改革开放，经济发展”带来的好处了吧，但是，事实却是恰恰相反，他们反而成了“改革开放和经济发展”的受害者，他们被无情的推到了中国最贫穷的群体之中。

   而造成这一巨大分配不公的主要原因，就是因为政府强行推行那个“一国两制式的《退休双轨制管理》”造成的！这个制度的本质，就是完全否定了企业退休职工的历史贡献，完全破坏了宪法中规定的《按劳分配原则》，完全脱离了国家经济的发展状况。

   由于这个制度的实施，使企业退休职工的基本养老金，从一开始就因为国家没有反还每个人被拖欠了几十年的养老保险而非常低。但同时，在以后的几年里，也没能按国家的经济发展速度，及时的，相应的给他们增加养老金，却只能按在岗职工缴纳了多少《社会保障基金》而决定其多少。所以，至今，企业退休职工的基本养老金少的实在是太可怜，竟然远远低于全国城镇人口平均可支配收入的水平。

   可是，反观机关事业单位退休职工的退休金，由于他们依然实行的是退休金制度，所以，从一开始，他们的退休金就高的太多，而且，从1998年以后，谁也不知道他们是根据什么政策，竟然一年几百几百的增加退休金，这就使他们的退休金数，在短短的七八年里就达到了前者三至五倍的差距，这在整个世界，也找不到在这么短的时间内，就制造了两伙人这么大的收入差距的快速度。

   而在2006年这一次的增资中，企业退休职工，虽然是“一次出台，三年连调”，但是，其增加的总数还没有另一伙人一次就增加的多，而特别令人气愤的是，他们又趁机发放各种各样的；不明不白的巨额补贴，这就使差距进一步拉得更大了，已经达到了四五倍以上。

    所以，为“改革开放”作出了巨大贡献的企业退休职工，并没有因为自己的努力而得到任何好处，收入反而降低了，生活反而更差了，他们竟然成了贫穷一族。而另外一帮人却首先享受到了“改革开放”带来的好处，成为了我国首先富起来的一批人。这实在是令人不解的严重问题。.

   我们可以毫不客气的说,这批企业退休,下岗和失业职工们,是中华民族的功臣,正是由于他们一生的拼搏,中国才有了今天。所以，按照《中华人民共和国宪法》的有关规定：企业退休职工有资格，而且应该首先能够享受到改革开放的成果。他们应该也能够享受到由于自己的努力而使国家的经济发展带来的好处。

牢骚一下而已,说他什么用处也没有.

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2007-12-8 18:00

国家也确实应该考虑这部分人的利益，看看想象建国初期的老工人为国家出了多大的力，到头来还是贫穷一生。

       虽然是牢骚，但说的有道理。不说开放，咱只说改革。细想一下，都是改的什么？党政机关，事业单位有多大的改动？农业，农村，工厂，企业才是改动最大的。农民成了弱势群体，工人成了什么？也是弱势群体！请问这样的改革合理吗？这样的改革，是在向谁开刀？

 

       我国，自古以来就是官欺民，官比民富。现在如何？还是老样子。我没说错吧？

       我不知道，制定双轨制的老爷是怎么想的。

退休双轨制是不合理的，

企业退休人员有4200万人如果把家属算在内恐怕是上亿人了，这是一个很大的群体，他们"曾经"是社会主义社会的主体，几十年来他们以主人翁的姿态为中国的社会主义革命和建设作出过无私的贡献，他们响应党和政府的号召无怨无悔，上西北下西南，不少人是献了青春献子孙，可他们到了老年退休又遇到了和事业单位退休人员待遇不公的问题，实在是令人感伤和始料未及的事，现在的问题不是争取加几个钱的问题，而是要求一个社会公正、合理和人性的尊严的解决，说实话，对现在的这一辈已经退休的人来说大都是生在旧社会长在红旗下的一代，几十年来什么苦日子、穷日子、紧日子也过过，他们都是在几十年的人生旅途中什么腥风雪雨的大风大浪中都闯过来了，现在由于全社会的进步总的来说比过去要好一些，对他们中的大多数人来说，多几个钱少几个钱也不是太在意，只求一个安稳的日子多活几年而已，但是现在这种企事业退休人员的不平等待遇，却使企业退休人老人们激愤难平，他们与事业退休人员“本是同根生，贡献也相同;待遇底三倍，何以论公平。”现在这种“双轨制”的政策，真把企业退休的人们害惨了，实际上也会把国家给害苦了，起码在一亿人的心目中有损害了国家政策的威望，更重要的是他人为地制造了分裂和挑动了企事业之间干部、群众之间的对立和鸿沟，老百姓有句话：若要公道，打个颠倒，按现在的话说是：换位思考，关系到这么多人，这么大的问题，为什么就不能来个换位思考呢。毛主席总结他几十年来从政、治军的重要的经验教训时就说过：“政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意。”像现在这种“双轨制”的政策，实在是荒谬不经的，虽然满足了少数人的利益，但从巩固和稳定政权、社会和谐的角度来看，真是后患无穷，它具有极大的政治上破坏力，而且一而再、再而三地积累下去，必然会有最后压垮骆驼一根稻草出现，所以“万万不可粗心大意”。

企业退休专家的呼吁 一、严酷的现实： 据新华社电： 自1999年以来的7次调整企业退休人员基本养老金，平均每次增加62元。官方许诺2008年—2010年继续提高企业退休人员基本养老金标准，提高幅度要明显高于前三年每人每月80元的平均水平。机关事业退休人员的退休金增长情况怎样呢？由于机关事业退休人员的退休金增长完全不透明，我们只能根据从一些地方文件看到全国之一斑。据湖南省内部文件透露：2006年机关退休人员按下列标准每月增加退休费：厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员办事员180元。教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元。 不难看出机关事业单位退休人员一年增加的退休费可相当于企业退休人员3-5年增加的养老金。而调整之前机关事业单位退休人员的退休金比企业退休人员的养老金高得多，而现实情况是每次调整的结果是二者之间的差距越拉越大。官方口头上说要缩小差距，要解决分配不公的问题。而实际上机关每调整一次都把这种差距继续加大。 由于机关事业的退休人员的退休金的绝对不透明，我们无法得到全国的数据，这里只能从个别地方的资料加以分析比较。下面是经济较发达的广东某市的机关事业单位退休人员和企业退休人员退休金对比表。 表一、2007年7月后（三年调整后）机关和企业退休金对比 单位：元 清洁工 科级 处级 厅级 副教授级 教授级 机关（学校） 1800 3000 4100 6500 5100 6300 企业 930 1180 * 机关退休人员每年另有过节费4000元（固定春节2000元、国庆1000元、五一500元、元旦500元）、旅游费（约4000元，不固定）、计划生育奖（约2000元，不固定），还有医疗补贴等。 表二2006年和2007年7月机关和企业退休金增加量对比 单位：元 清洁工 科级 处级 厅级 副教授级 教授级 机关（学校） 180 275 450 750 400 700 企业（2006.7月起） 46.6 46.6 企业（2007.7月起） 170 180 从表中我们可以看出： 1）、机关的副教授级退休金5100元是企业同级人员930元的5.48倍，教授级退休金6300元是企业同级人员1180元的5.34倍。 2）、2007年企业副教授级高工养老金930元是机关事业单位清洁工退休金1800元的51%。 3）、在2006年调整中，退休金的增加值：机关副教授级400元是企业副教授级高工46.6元的8.58倍。机关事业单位退休清洁工增加180元是企业副教授级高工增加46.6元的3.86倍。 4）、2007年同为副教授级，机关事业单位的退休金5100元比企业副教授级高工930元多4170元。 5）据新华社电：国家统计局10月10日发布《从十六大到十七大经济社会发展回顾系列报告之十四：城乡居民生活明显改善》报告指出：2006年全国城镇居民人均可支配收入达到11759元。月平均值为979.9元。而从广东省某市2007年7月后（三年调整后）机关和企业退休金对比表中可见，企业副教授级高工仅为930元，比2006年的全国城镇居民人均可支配收入还要低。比2007年全国企业退休人员每月平均养老金963元也要低。 在“科技兴国”、 “尊重知识,尊重人才”的口号声中，几十年来战斗在国民生产第一线、为共和国经济和科技发展做出了巨大贡献的企业退休专家群体，却沦为城市贫民！现实就是这么严酷！ 二、养老不公平的根源 养老不公是从1997年养老制度改革后，企业和机关退休养老实行双轨运行形成的，是掌权的官员人为设计的错误制度造成的。这种相同级别退休人员待遇相差极大的双轨制，被广大企业退休人员称之为的“一国两制”。这种“双轨制”剥夺了企业退休职工的正当权益，违背了社会主义按劳分配原则，不适当地拉开企业与机关事业单位退休职工的收入差距，也伤害了数十年来他们对党和政府的感情,有悖于邓小平提出的“尊重知识,尊重人才”的重要思想。 没有公平就没有和谐，经三年调整后企业退休副教授级高工的养老金（930元）还只有机关退休的清洁工（1800元）的一半。试问同是副教授级退休金，机关事业单位是5100元，企业是930元。就算企业养老金每次增加值为每年每月增加300元，从930元到5100元要多少年？假定机关事业单位不再调整，也要14年。焉知人的一生有几个14年？因此，可以说：这几年来，由于机关退休人员退休金的急剧大规模膨涨，要在机关和企业退休人员间实现分配公平是根本不可能的。 还有一个现象非常值得注意：企业退休人员基本养老金调整是完全透明的，每次调整全国所有媒体都大张旗鼓地宣传报导。然而机关事业退休人员的退休金增加却从来没见过任何报导。也就是说完全不透明。这是为什么？ 不透明就是怕见阳光？就是不允许监督！机关事业退休人员的退休金就是在失去监督的情况下神不知鬼不觉的大肆膨胀的。 三、我们的呼声 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：目前“收入分配差距拉大趋势还未根本扭转”。 “合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。” 要“创造机会公平，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势。”胡锦涛总书记强调：要“加快完善社会保障体系。促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革…”。我们要按胡总书记的讲话精神坚决改革目前这种极不公平的基本养老保障制度。 我们这些从企业退休的老专家过去兢兢业业为社会创造财富，为共和国的经济和科技发展做出了巨大贡献。他们在年轻的时候经历反右,文化大革命等运动，被沦为“臭老九”，政治上遭到不公平的待遇; 而现在被沦为城市贫民，经济上又遭到不公平的待遇，“享受”着建国以来从未享受过的毫无尊严的生活待遇。如此对高级知识分子的政策性歧视，天理何在？和谐何在？在计划经济时代，国家通过低工资来控制人们的收入，那时候剩余劳动的价值就体现为政府财政高收入，高积累，高利税，进行国家建设投资。我们的养老金也已保存在国库里。现在要公平公正缩小退休高工养老金与机关同级之间的差距，不是乞求索取而是偿还。 为了根本扭转养老不公的错误制度给社会和谐造成的恶劣影响，为此,我们郑重呼吁: 1．强烈要求政府尽快制定相应政策，提高企业退休老专家群体的养老金。使他们的养老金跟机关事业单位同级别的退休金基本持平。 2、强烈要求废除退休双轨制，实现公平养老。中央政府要高度重视机关与企业退休养老不公平的严重问题，要立即制定相应政策，限期缩小机关与企业退休人员养老金的巨大差距。 企业退休的老专家群体大多都年过七旬，疾病缠身,贫困潦倒.风烛残年。目前不公平的待遇使他们倍感失落,应尽快解决他们的退休待遇问题, 使他们能在最后的有生之年享受到改革发展成果，感觉到党的温暖。希望我们的呼吁能够尽快得到落实,使企业退休的老专家能安心养老,过上幸福安康的晚年。 老人们已经忍无可忍,急切盼望您的指教.每小时每分钟我们都在翘首以待。 陆越栋 2007/12/17 全国部分企业退休专家签名

 机关退休人员每年另有过节费4000元（固定春节2000元、国庆1000元、五一500元、元旦500元）、旅游费（约4000元，不固定）、计划生育奖（约2000元，不固定），还有医疗补贴等。

 

荒唐透顶的欺人太甚的规定！

创造财富的是最下层的工人、农民，得到回报最少的是他们。为什么他们每一次很小的变动（加工资）就要带来很大的危机（事业、机关干部大涨工资、物资涨价），难道这种现象不能得到天翻地覆的改善呢？！

引用:

原帖由 陇哥 于 2008-2-14 09:22 发表  机关退休人员每年另有过节费4000元（固定春节2000元、国庆1000元、五一500元、元旦500元）、旅游费（约4000元，不固定）、计划生育奖（约2000元，不固定），还有医疗补贴等。   荒唐透顶的欺人太甚的规 ...

 

   不合理 不合理 不合理

引用:

原帖由 汐汐 于 2008-2-20 16:45 发表      不合理 不合理 不合理

 

在钱的分配上应该虚心向国外的先进制度学习！