企业退休人员又要加工资了,但政府事业单位加的更多:企业高工越来越穷
最近,中央电视台、报纸都大力宣传从2008-2010年连续三年给企业退休人员加工资，我们都很高兴，但想想前三年给我们加了工资，眼看政府事业单位加的比我们多几倍，当前又消费品物价上涨，也笑不起来了。我真想不清楚决策者们是如何想的，是失误还是别的理由。都是在共产党的领导下，在国营体制下为国家贡献一生，退休后却两种不同的对待，而且差距如此之大。转而一想也不奇怪，中国人的身份及待遇都是定义式的，说你是局长，你就是局长的待遇，说你是县长，你就是县长的待遇，你问为什么？说你是反革命，右派，你就坐牢，挨批；说你是反动学术权威，你就拿生活费，呆牛棚。上头定义你是企业退休的，工资就要少，你高工算什么，你能问出为什么？不给你加一个政治帽子算万幸。所以我不想，当然 说完全不想做不到，要想得开，只好想得开。昨日我在网上读到一篇文章，实际情形讲的相当全，在我们生活的周围完全感受到这种痛楚，现推荐给大家一读。
企业退休专家的呼吁
一、严酷的现实：
据新华社电： 自1999年以来的7次调整企业退休人员基本养老金，平均每次增加62元。官方许诺2008年—2010年继续提高企业退休人员基本养老金标准，提高幅度要明显高于前三年每人每月80元的平均水平。机关事业退休人员的退休金增长情况怎样呢？由于机关事业退休人员的退休金增长完全不透明，我们只能根据从一些地方文件看到全国之一斑。据湖南省内部文件透露：2006年机关退休人员按下列标准每月增加退休费：厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员办事员180元。教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元。
不难看出机关事业单位退休人员一年增加的退休费可相当于企业退休人员3-5年增加的养老金。而调整之前机关事业单位退休人员的退休金比企业退休人员的养老金高得多，而现实情况是每次调整的结果是二者之间的差距越拉越大。官方口头上说要缩小差距，要解决分配不公的问题。而实际上机关每调整一次都把这种差距继续加大。
由于机关事业的退休人员的退休金的绝对不透明，我们无法得到全国的数据，这里只能从个别地方的资料加以分析比较。下面是经济较发达的广东某市的机关事业单位退休人员和企业退休人员退休金对比表。
表一、2007年7月后（三年调整后）机关和企业退休金对比 单位：元
清洁工 科级 处级 厅级 副教授级 教授级
机关（学校） 1800 3000 4100 6500 5100 6300
企业 930 1180
* 机关退休人员每年另有过节费4000元（固定春节2000元、国庆1000元、五一500元、元旦500元）、旅游费（约4000元，不固定）、计划生育奖（约2000元，不固定），还有医疗补贴等。
表二2006年和2007年7月机关和企业退休金增加量对比 单位：元
清洁工 科级 处级 厅级 副教授级 教授级
机关（学校） 180 275 450 750 400 700
企业（2006.7月起） 46.6 46.6
企业（2007.7月起） 170 180
从表中我们可以看出：
1）、机关的副教授级退休金5100元是企业同级人员930元的5.48倍，教授级退休金6300元是企业同级人员1180元的5.34倍。
2）、2007年企业副教授级高工养老金930元是机关事业单位清洁工退休金1800元的51%。
3）、在2006年调整中，退休金的增加值：机关副教授级400元是企业副教授级高工46.6元的8.58倍。机关事业单位退休清洁工增加180元是企业副教授级高工增加46.6元的3.86倍。
4）、2007年同为副教授级，机关事业单位的退休金5100元比企业副教授级高工930元多4170元。
5）据新华社电：国家统计局10月10日发布《从十六大到十七大经济社会发展回顾系列报告之十四：城乡居民生活明显改善》报告指出：2006年全国城镇居民人均可支配收入达到11759元。月平均值为979.9元。而从广东省某市2007年7月后（三年调整后）机关和企业退休金对比表中可见，企业副教授级高工仅为930元，比2006年的全国城镇居民人均可支配收入还要低。比2007年全国企业退休人员每月平均养老金963元也要低。
作者： 60.207.252.* 2008-1-9 07:01 回复此发言
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24 回复：各地2008年1月1日企业退休人员提升养老金信息
在“科技兴国”、 “尊重知识,尊重人才”的口号声中，几十年来战斗在国民生产第一线、为共和国经济和科技发展做出了巨大贡献的企业退休专家群体，却沦为城市贫民！现实就是这么严酷！
二、养老不公平的根源
养老不公是从1997年养老制度改革后，企业和机关退休养老实行双轨运行形成的，是掌权的官员人为设计的错误制度造成的。这种相同级别退休人员待遇相差极大的双轨制，被广大企业退休人员称之为的“一国两制”。这种“双轨制”剥夺了企业退休职工的正当权益，违背了社会主义按劳分配原则，不适当地拉开企业与机关事业单位退休职工的收入差距，也伤害了数十年来他们对党和政府的感情,有悖于邓小平提出的“尊重知识,尊重人才”的重要思想。
没有公平就没有和谐，经三年调整后企业退休副教授级高工的养老金（930元）还只有机关退休的清洁工（1800元）的一半。试问同是副教授级退休金，机关事业单位是5100元，企业是930元。就算企业养老金每次增加值为每年每月增加300元，从930元到5100元要多少年？假定机关事业单位不再调整，也要14年。焉知人的一生有几个14年？因此，可以说：这几年来，由于机关退休人员退休金的急剧大规模膨涨，要在机关和企业退休人员间实现分配公平是根本不可能的。
还有一个现象非常值得注意：企业退休人员基本养老金调整是完全透明的，每次调整全国所有媒体都大张旗鼓地宣传报导。然而机关事业退休人员的退休金增加却从来没见过任何报导。也就是说完全不透明。这是为什么？
不透明就是怕见阳光？就是不允许监督！机关事业退休人员的退休金就是在失去监督的情况下神不知鬼不觉的大肆膨胀的。
三、我们的呼声
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：目前“收入分配差距拉大趋势还未根本扭转”。 “合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。” 要“创造机会公平，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势。”胡锦涛总书记强调：要“加快完善社会保障体系。促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革…”。我们要按胡总书记的讲话精神坚决改革目前这种极不公平的基本养老保障制度。
我们这些从企业退休的老专家过去兢兢业业为社会创造财富，为共和国的经济和科技发展做出了巨大贡献。他们在年轻的时候经历反右,文化大革命等运动，被沦为“臭老九”，政治上遭到不公平的待遇; 而现在被沦为城市贫民，经济上又遭到不公平的待遇，“享受”着建国以来从未享受过的毫无尊严的生活待遇。如此对高级知识分子的政策性歧视，天理何在？和谐何在？在计划经济时代，国家通过低工资来控制人们的收入，那时候剩余劳动的价值就体现为政府财政高收入，高积累，高利税，进行国家建设投资。我们的养老金也已保存在国库里。现在要公平公正缩小退休高工养老金与机关同级之间的差距，不是乞求索取而是偿还。
为了根本扭转养老不公的错误制度给社会和谐造成的恶劣影响，为此,我们郑重呼吁: 1．强烈要求政府尽快制定相应政策，提高企业退休老专家群体的养老金。使他们的养老金跟机关事业单位同级别的退休金基本持平。
2、强烈要求废除退休双轨制，实现公平养老。中央政府要高度重视机关与企业退休养老不公平的严重问题，要立即制定相应政策，限期缩小机关与企业退休人员养老金的巨大差距。
企业退休的老专家群体大多都年过七旬，疾病缠身,贫困潦倒.风烛残年。目前不公平的待遇使他们倍感失落,应尽快解决他们的退休待遇问题, 使他们能在最后的有生之年享受到改革发展成果，感觉到党的温暖。希望我们的呼吁能够尽快得到落实,使企业退休的老专家能安心养老,过上幸福安康的晚年。
老人们已经忍无可忍,急切盼望您的指教.每小时每分钟我们都在翘首以待。
陆越栋 2007/12/17
全国部分企业退休专家签名：
