中国网消息：2008年3月6日10时，人民大会堂一楼新闻发布厅举行记者招待会，由国家发展和改革委员会主任马凯、财政部部长谢旭人、中国人民银行行长周小川，就经济社会发展和宏观调控问题答记者问。全国人大常委会副秘书长曹卫洲主持记者招待会。以下为部分内容摘要。

谢旭人在回答央视记者提问时指出，促进完善社会保障体系，加大社会保障的力度。今年中央财政预算安排用于社会保障和就业支出达到2762亿元，比上年增长24.2%。支持全面建立和完善农村最低生活保障制度，月人均财政补助标准由30元提高到50元，中央财政对中西部地区以及东部的一部分地区补助比例由去年的1/3提高到今年的70%。预算又安排相应的资金支持健全城市居民最低生活保障制度的建设，今年将安排261亿元，在去年财政补助标准月人均提高30元的基础上，今年再提高一倍。安排1263亿元，完善企业职工基本养老保险制度，扩大做实企业职工基本养老保险个人账户试点。

从2008年1月1日起，连续三年提高企业退休人员基本养老金水平，今年按月人均100元的水平往上提高，对其中一部分退休比较早、基本养老金相对偏低的老退休人员以及具有高级职称的工程技术人员，在这个基础上再提高40元。进一步落实好减免税费、小额担保贷款财政贴息、职业培训补贴等促进就业的财税政策。

此外，中央财政还将大力支持加快建立健全廉租住房制度，帮助解决城市低收入家庭住房困难。支持具有公益性质的博物馆、纪念馆和全国爱国主义教育示范基地免费开放，支持实施农村中央广播电视村村通工程、农家书屋以及县乡卫生、文化站所等方面的建设，积极推进公共文化服务体系的建设。总之，在今年的预算安排当中，把支持“三农”、促进教育、医疗卫生、社会保障等社会事业的发展，保障改善民生，作为财政工作的重点。通过不断地加大投入力度来进一步保证和改善民生。

陇哥：你真快啊！今天刚刚开的记者招待会，你下午就见报了，比记者还快

今年起连续三年提高企业退休人员基本养老金

呵呵，今年给企业月人均100元养老金，也算涨啦？

 

　　据人民日报报道，7月17日，劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平做客中国政府网。谈到行业间工资差距大怎么缓解时，邱小平表示：将逐步提高非垄断行业职工工资；正在研究垄断行业平均工资限高封顶办法；工资立法已将同工同酬列为重点研究内容；不提倡工资分配保密。

　　工资分配，事关劳动者切身利益，事关改革发展和稳定大局。然而，当前工资分配中却存在一些十分怪诞的现象。比如，在同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入差别甚大。在有的国有企业，从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至高达10倍。

　　令人忧心的是，这种现象还在继续。统计显示，2000年我国最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。从这一角度而言，劳动和社会保障部拟出台一系列措施，以缓解行业间工资差距大、促进普通职工工资提高，的确值得称道。综观这些措施，可谓有的放矢，具有针对性和现实意义。笔者认为，要让这些善治发挥效力，关键要采取措施让法律法规落到实处。

　　落实法律比制定法律更艰难，落实法律之难已成社会痼疾。以《劳动法》为例，《劳动合同法》没通过之前，我们施行的是《劳动法》，但《劳动法》屡屡陷入执行困局。按照《劳动法》第4章第45条规定：“国家实行带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”试问，有多少劳动者享受到了带薪休假？我们遭遇的尴尬境遇是，连法定的休息日都无法保障，连严格的劳动时间也常被无故延续，遑论带薪休假。如今，工资立法已将同工同酬列为重点研究内容，这可谓是个好消息，问题的关键在于，我国《劳动法》第46条早已明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”既然同工同酬已经入法，同工同酬为何还遥不可及？可见，将同工同酬列为工资立法的重点研究内容固然重要，更重要的是让法律真正得到遵守。

　　再比如，将对垄断行业平均工资采取限高封顶办法，这一措施初衷良好，既可消解公众对垄断企业高薪的不满，也是对垄断企业畸高薪酬的反拨。问题是，垄断企业的高薪不仅体现在工资上，更是体现在五花八门的福利待遇上。因此，单纯限制工资，很难阻止垄断企业“偷梁换柱”――将超高待遇转化为福利。有论者认为，要消除垄断企业的高福利现象，须打破其对生产要素的垄断，建立竞争性的要素市场，才能够形成合理的要素收入。诚然，“真正实行政企分开、政资分开，引入竞争机制”，这才是釜底抽薪之举。

　　企业工资增长的同时，普通职工工资水平却增长偏慢，这些状况久已存在。破除行业间工资差距大的关键措施是要提高普通职工工资水平。如何提高？邱小平在访谈中指出要积极推进工资集体协商工作。工资集体协商是保障职工参与工资分配决策权，解决工资增长缓慢的有效手段。但是请问，当劳动者连饭碗也岌岌可危时，还敢向老板提出工资要求吗？当劳动者为求一职位而狼奔豕突时，还有精力对岗位挑肥拣瘦吗？观诸周遭，我们看到许多劳动者的忍辱负重，不是他们不渴望提高工资，也不是他们没有怨言，而是他们不敢向老板讨价还价。并且，许多时候，工会并没有能力或没有机会发挥应有的作用，劳动者没有底气谈判。

　　一言以蔽之，破除行业间工资差距大考验着有关部门的智慧。法律法规的制定是良好的法制基础，采取一系列配套措施是保证法律法规落实的重要步骤，同时不能忽视的是应赋予劳动者参与博弈的力量，惟有如此，法律法规才不至于被虚置。

请各位去看:

http://www.sina.com.cn 2008年02月21日 10:57 南方周末

<养老保险何时告别“一国两制”？>一文

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大家总是觉得管理层对企业退休老人关心不够.为什么造成政府机关与企业退休金的差距竞高出四五倍?????大企业的一个正局级,还没有事业单位看大门的退休金高,普通职工就更惨啦.我说的是十年以前的局级.现在退休的局长没有退休金也着样是贵族式的生活.不公平啊!不患贫,而患不均.位卑言轻.请高层思考!
现在管理部门,即便制订个临时增加养老金的办法,也是马马虎虎的,应付了事.一刀切,最省事.年年都切在一个刀口上.五三,九三年以前退休的的另外加钱,五四,九四年以后的怎么办?六三,七三,八三年的怎么办?难道专业人员人员的闹子是弱智吗?
高级职称.不管退休金高低.也不问那年退休的,一律另外加钱,1000的加,5000的也加.为什么?难道不应有所限制吗?缴社保金都是按统一标准缴的,为什么调整时不一视同仁?社会保障部有失职之嫌啊
谁上访,谁闹腾,就给谁增加.为什么不改革不立法?因为管理层的随意性太大啦.旧的巨大差遣还没有消除,新的差距又产生了.因而给一部分闹而优则仕的人提供了闹的借口,这样下去,怎么样去和谐.不公正,不公平,永远也和谐不了.

 

作者:黑土地 于 2008-03-04 14:46:31.0 发表　 来自：	发送短消息

企业职工退休是没有按职称,职务和级别计发退休金的,是按缴费额,缴费年限和工令计发的,局长和工人是一样的.一个正厅级大中型企的老局长老书记他们的退休金还没有政府机关勤杂工的退休金高.难道他们的贡献还没有高工大吗?他们的辛苦比高工小吗?特别是那些老局长老处长,那时候他们的工资也比一般职工多不了多少,最多也就是企业平均工资的2.5倍.(不像当今的老总们年薪上百万).为什么不向他们倾斜呢?而是没完没了的向高工倾斜呢?不应该有个限度吗?为什么我的帖子会引起少数人的非议呢?老工程师．老技术员．老工人的退休金就比公务员的高吗？他们就不要管啦？我真想不通，为什么都是按同样比例扣缴养老保险金，而增加养老金时就要随意倾斜呢？有什么法律根据？还不是领导的一句话吗？ 到底是要法治还是要人治.如果没完没了的一个劲的向高职倾斜,我建议干脆把企业的高级职称化归国家财政支付其养老金好啦.何苦拿大家缴的有限的养老金做好人呢! 不管你是那年退的,不管你是那个行业的,不问养老金高低,只要你是高级职称就年年另外增加养老金,1500的加,3500的也加,你们这是什么政策?难道不应有点限度吗? 这样下去何时了.新的矛盾怎么去化解啊!难到还要在企业退休职工中制造新的两极分化吗? 作者:黑土地 于 2008-03-05 15:44:25.0 发表　 来自： 发送短消息 作者:tuixiudren 于 2008-03-05 12:23:57.0 发表　 来自： 发送短消息 作者:黑土地 于 2008-03-05 08:39:50.0 发表　 来自： 发送短消息 4000多万企业退休职工调整养老金,这样大的事情,政府部门不管,交给地方搞，地方各搞一套.政策五花八门,千差万别,结果同等条件的人调资请况差别很大,人为造成不公平：北京65岁可享受60元倾斜,湖南要75岁才倾斜10元；有的省市1994年以前退休的有倾斜,有的省则没有；有的省对职改以前的中级职称人员进行了倾斜,其他省市又没有搞,等等。一个国家同在一个时间给企业退休人员增加退休金,何苦要搞成儿个样呢？这是政府部门的失策.失职。 -------------------------------------------------------------------- 这些人为制造的矛盾,通过现代化的通信手段的传播,激起了老人们的义愤!制造了社会的不和谐不安定.是谁的责任????? --------------------------- 过去是全国一盘棋,各地都一样,大家都心态平和,没有意见.现在是各自为政,政出多门,也可以说是八仙过海,各显神通!这样做的结果是把政策搞乱了,把人心搞散了!也很不公平,不公正.更不会和谐了! ------------------------------------------ 人心所向公正公平,安定和谐.老人们非常厌恶在退休人员中搞两极分化,贫富不均.大家都退下来啦,能有个基本生活保障就很满足啦.可是在同等条件下,公务员竞比企业干部的退休金高出三,四倍.谁的心理能平衡?难道退休后还有按劳分配,按资分配之说吗?我看是按权分配! 作者:为什么？？ 于 2008-03-08 15:11:01.0 发表　 来自： 发送短消息 (第一、养老金不等于工资。虽然养老金常常被叫做退休“工资”，其实质并不是工资，至少，其“工资”性质在退休核定养老金标准时已经“定格”，此后养老金调整就不能再沿用工资调整的办法了。例如，工资结构中有“职务工资”一项，退休了就没“职务”了，既然没有“职务工资”这一项，调整养老金的“职务工资”自然无从说起，所以，养老金调整就根本不含有调整“职务工资”的因素。 　　第二、皮之不存，毛将安附。职称是个什么东西？至多也就是个任职资格吧，有这个职称，可以担任这个职务，退休了，连这个职务都没有了，担任这个职务的资格——职称还怎么存在？养老金没有“职务工资”可供“调整，却要依据附着在职务上的职称来“倾斜”，那不是笑话吗？ 　　第三、工资是根据岗位（职务），而不是职称来定的，虽然职称在现行工资结构中确实存在不小的影响，但在“评聘分开”的原则下，可以高评低聘、低评高聘甚至评而不聘。可见，即使在职在岗时，有这个职称也不一定拿这个工资，那么，何以都已经退休去职离岗了，这个职称竟还能让养老金调整方案向之“倾斜”？难道这个“职称终身化”还要由养老金延续下去，使得“具有高级职称”的和不“具有高级职称”的，直到通过坟墓站到上帝面前时也不得平等？ 　　第四、既然要考虑职称因素，为什么只向“具有高级职称”的“倾斜”，而没有中级、低级职称的份？中级、低级职称就不是职称，就没有资格“终身化”？众所周知，职称评定历来存在许多弊端，有些无法改进、避免，所以早就有人主张“淡化”，却不料现在非但不得“淡化”，还在“浓化”，尤其高级职称的教授都“泡沫化”了，还要“化”到养老金上来“拉开差距”，人为地制造不公正，有这个必要吗？这里就举一个例子：十七大代表马老师，如果她坚守山村小学，直到退休，肯定没有可能评上高级职称，也就肯定享受不到养老金调整“倾斜”的好处！事实上，诸如马老师这样的情况很多很多。 　　第五、如果认为高级职称确实体现水平和贡献，应该在养老金待遇上有所反映，这可以同意，但是，在退休核定养老金时，这种差距已经体现了。如上所述，即使同是企业退休人员，那位有高级职称的老弟的养老金就比那位不高级的老哥多了几百。假如还要继续“体现”，也很容易办到，只消改定额为百分比就行——同样增加10%，那高级的老弟就可以比不高级的老哥多加几十元。如果觉得还不够，请恕直言：那个对“工资现状”不满的96。5%恐怕就是这样人为制造出来的！ 　　最后再说一句：企业尚且不妥，事业机关单位已经多年的“向高级职称“倾斜”更不应该，到此为止吧) -----------------有理有椐!请代表们研究并发表意见!

再涨5年也 赶不上人家。 谁兴的退休双轨制呀！

反正啊,这帮家伙怎么不合理就怎么来!

其实没有那么复杂，只要大家都不长工资，就等于给退休人员长了一大块工资。现在的涨工资政策是退休人员明升暗降。有什么值得宣传的。这笔帐谁都会算。

我电话了解一些上年拿几百元退休金的熟人,他们都已从7百多涨到近千元,一般都在1100元以上了.我很替他们高兴.有个被误按离职办退休才拿4百多的倒霉同学,现在也拿到1100元了.

 

不过物价也都涨了,原来买10斤饺子粉要13元,如今是19元8角, 饭馆10元一斤的饺子,如今涨到20元. 

我爱吃的羊肉烩面以前是5-8元,如今是十几元了.

公园门口的一家新疆人开的餐馆,价格也翻了一倍以上,烤羊肉串以前卖1元,如今是2元,还小多了.几元一份的拉条,如今卖12元,给的量从4两减为2两,食客可以要求添面,但一般不告诉你.

 

感觉我们的存款贬值了.

等于没长一样。

要想和谐，党政事业养老金就要和企业一样，这样才能顺民心，得民心。

要想和谐，党政事业养老金就要和企业一样，这样才能顺民心，得民心。 鲜花送给你